女士们先生们，你们在制作简历时对自己有评价吗？还是直接找个模板，然后根据自己的经验直接开始制作？
要知道，制作简历实际上是一个分析和评估自己的过程。
在制作之前，你可以从个性、知识和技能、个人优势和缺点、个人经验等方面来评估自己，这可以使你的简历更具个人特色和针对性。
自我评估也可以帮助你思考未来的职业规划。
一、性格评价
职业和职位的选择是否与自己的性格一致，其实可以直接关系到自己的生活。
如果性格不适合职业，那么工作就会被动，无能为力，缺乏兴趣，精神紧张，所以无论多么努力，都不会有特别优秀的表现。
其实在成长的过程和自己的人生经历中，或多或少会对自己的性格有一个认知，无论是安静、冷静还是外向、开朗。
如果你不知道如何评估你的性格，建议在纸上写下你的性格关键词的人格特征，然后进一步写下它可以解释这个人格关键词的具体经验或例子。
了解自己的性格后，就可以知道自己适合什么行业，什么职位，或者自己的性格对自己想申请的职位有什么优势。
二、个人经历中的成就
回忆自己的经历，写下你认为有成就感或对自己有积极意义的经历，这些可以是在学校接受教育和培训的经历，也可以是在校外参加社会实践或实习、辅导等兼职工作或获得奖学金的经历，甚至是与他人合作研究和工作的经历
建议在写作时，使用STAR法则，写下这些经历的背景、经历、结果和成就，然后抓住经验中的闪光点，学会分析这些经历中获得的经验成长和技能提高，
这不仅有助于我们在写简历时准确地突出这些亮点，吸引人力资源部的注意，而且在面试阶段更详细、更合乎逻辑、更自信地向面试官证明我们符合招聘职位的要求。
三、个人技能
对于企业来说，你的价值是你的个人技能，你们都有企业招聘所需的技能。这里的个人技能分为软技能和硬技能
硬技能是指某一行业或职位所需的某一技术或技能，例如，平面设计需要掌握PS、AI，翻译需要精通外语等。
软技能是指一些非专业技术的能力，如组织能力、沟通能力、团队合作能力等。
分析你的个人技能，你也可以意识到你最突出的技能是什么，缺乏什么。在简历或面试中，它也可以更有效地培养优势和规避弱点。
四、职业价值观
事实上，你在找工作的时候，对这个职位的一种考虑，就是对职业的认识和态度，以及对职业目标的追求和向往。
在思考职业价值观时，问问自己哪些因素对自己重要，哪些是次要的，然后对这些因素进行排序。
考虑的因素包括但不限于：工资、城市、职业发展前景、办公环境、企业文化、上升空间等
通过分析我们的职业价值观，我们不仅可以了解我们的职业规划，写简历，还可以帮助我们在面试中更好地回答个人职业发展的各种问题。
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从以上四个方面对自己进行评估，进一步了解自己的优缺点，这样我们就可以更好地选择简历中要呈现的内容。同时，它也可以帮助我们在面试中更好地培养优势和规避弱点。
希望每一个求职的朋友都能对自己有更好的了解，在求职的每一个环节都能过关斩将，成功拿下offer，加油！
