写简历的常见错误

简历逻辑结构不合理

简历内容主要有基本信息、求职意向、工作经历、项目经验、教育经历、获奖经历、培训经历、语言技能、爱好特长、自我评价等模块。

错误做法：对以上常见信息的排列顺序不对。

正确做法：简历排版要采用“倒金字塔结构”，按内容的重要程度依次往下写，最重要的写在最前面，然后写次重要的，然后是次次重要的，最后写不重要的。

在简历几大模块中，用人单位最关心的是求职者的工作经验、项目经验，这些要排在前面。所以，写简历时可以按照这样的顺序：基本信息、求职意向、工作经历/项目经验、教育经历/校内经历/获奖经历、培训经历/语言技能/办公软件技能/其他技能、爱好特长、自我评价、个人作品。

当然，以上顺序绝对不是一成不变的，求职者可以根据自身情况和求职岗位要求做适当调整。

描述工作经历、项目经验时，只说工作内容，没有展示成绩

错误做法：有些求职者对工作经历、项目经验的描述仅仅是写自己在哪个部门，负责什么，做了什么。然后就打住了，没有了。

正确做法：描述工作经历时，不仅要说明自己负责哪些工作，做了哪些事情，更重要的，是要提炼出自己的个人成长点，用数字展现自己的成绩。比如，从中学到哪些经验，提升哪些能力，完成了哪些业绩等。

课程无需过多介绍（与岗位相关性强除外），与职业相关的培训才要写上

错误做法：很多求职者把大学的课程和专业的成绩写在简历上，其实，HR并不关心你大学是否选修过宏观经济学，是否上过消费心理学，他只在意你的能力是否匹配岗位。

正确做法：很多人都是从事自己专业之外的工作，大学里学了哪些课程根本不是用人单位所关心的。在简历中，如无特别要求，可以不用把专业课程列清楚，除非是这些课程对你应聘的岗位有直接帮助。如果你参加过和应聘岗位相关的培训，这绝对是加分项，一定要在简历中写清楚。

排版犯了密集恐惧症

错误做法：有些简历没有注意排版，内容密密麻麻集中在一个页面，可能是求职者想表达的内容太多了，不愿意删减，导致HR读起来很吃力，难以一下子抓住重点。

正确做法：把简历中的文字精简再精简，确保页面上下左右有足够的留白，确保各行字之间有足够的间距，保证视觉效果是看起来是“舒服”的。无论简历内容怎样，我们至少要保证简历是“高颜值”的，让人一看就想往下读才行。

简历过长，页数太多（设计岗除外）

错误做法：有些应聘者的简历冗长，有三四页。其实对于求职者来说，最好就是一页纸简历。如果工作经历和项目经验实在比较多，最多两页纸就够了，长篇大论的简历不会给HR留下好印象，还会让她觉得你不善于总结提炼。

正确做法：尽量将简历内容集中在一页纸上，文字要精简再精简。如果应聘设计类工作，可以附上自己作品图和链接。如果应聘文案类岗位，无需把以往作品原文附在简历里，只需要提交链接即可。

花哨简历不够庄重（应聘创意策划类和设计类除外）

错误做法：有些应聘者的简历过于花哨，给人一种形式大于内容的感觉，不够庄重，华而不实。

正确做法：建议大家还是白纸黑字，注意排版，简历中适当用一些icon、线条、彩色字体、加粗等来区分模块，突出重点。

但是，在以下两种情况，求职者做花哨的简历也不会出错：

A、应聘策划类、市场类工作，可以用个性化简历说明自己是个有创意、有活力的人。

B、应聘设计类工作，可以把简历当做一个作品，做得既美观又个性。

表格式简历显呆板

错误做法：很多人的简历是表格形式的。其实表格形式更适合填表时使用，看起来千篇一律，显得比较死板，不够灵动，过多的框框也会给人一种束缚感。

正确做法：不用表格形式，选用简历模板排版，最终保存成PDF格式，便于查阅，还不会跑版。

超大简历不方便下载查阅

错误做法：很多求职者应聘设计类工作，在简历中附了很多作品，都是高清大图，导致简历有几十兆甚至上百兆。对于HR来说，下载超大简历比下载普通简历麻烦，万一HR不愿下载或者下载失败，岂不是连看你简历的机会都没有？

正确做法：应聘设计类工作的求职者要展示以往作品的，简历中可以少附一些图，挑精品做展示，更多作品以网站链接或者网盘链接的形式写在简历里，不建议直接贴特别多的图片。

什么是简历诊断？

简历诊断，是一种对求职者简历就排版布局、叙述方式等多角度进行检查，并给出综合建议的一种人工诊断服务。以蜜桔求职（www.mijuoffer.com）的简历诊断为例：

1、标准诊断

由导师对简历进行全方位的分析诊断，根据您的求职意向或具体求职岗位，对您提供的简历资料进行梳理提炼后，给予诊断报告，诊断报告包含简历不足和修改建议，您可根据诊断报告的提示和建议完善简历。

2、高级诊断

【诊断流程】：初次诊断→给出诊断报告自行修改简历→二次诊断→二次诊断报告。

【初次诊断】：由导师对简历进行全方位的分析诊断，根据您的求职意向，对简历资料进行梳理提炼后，给予初次诊断报告，初次诊断报告包含简历不足和修改建议，您需根据诊断报告完善简历。

【二次诊断】：您根据初次诊断报告对简历做出修改后，HR或者猎头顾问导师再次诊断简历，并生成二次诊断报告，您可根据二次诊断报告再次完善简历。

*注：仅提供简历诊断、修改意见，不代笔修改。两次诊断仅针对同一份简历，不接受两份简历各诊断1次。

为什么需要简历诊断？

在漫长的求职道路、职业生涯中，个人简历里藏着大学问，这已然成为用人单位获取求职者第一手资料最直接渠道，也是其对你第一印象形成的关键来源；你的简历设计好了，是你的一次精准的自我展示，是你对岗位的一次精准对接，是你跟企业一次精准的面试机会获取敲门砖，能更全面更广泛的获得面试机会、挑选岗位，你就会从容的多，也为你自己未来的职业发展奠定坚实的基础。

投了很多简历，如石沉大海，没有获得面试机会，不知道简历的问题出在哪儿？

有丰富工作经验，发现自己写的简历平平淡淡，担心没有突出应有的优点、亮点…

想挑战更大的发展平台，不知道如何在简历中呈现匹配新职位的优势和潜质？

没有工作和实习经验的应届生，不知道自己的简历是否有吸引力？

国外留学工作多年，不了解国内就业市场和HR的人才甄选标准及习惯，不确定简历展现的国外经历和个人优势是否妥当？

绞尽脑汁写出的简历只有半页纸，不知道如何让简历更丰富，有吸引力？

有工作能力，不怕面试沟通，但书面写作的简历不出彩，怕无法获得面试机会，希望改进…

有升职加薪的跳槽机会，不确定简历是否精准匹配了更高职位的优势和亮点？

……

是时候做出改进了，工作机会稍纵即逝，需要尽快抓住。蜜桔求职发现很多求职者的简历，存在着各式各样的问题，有的是布局排版有问题，也有的存在着信息结构缺失，还有的是简历没有重点，自身的亮点未凸显出来，无法吸引到面试官哪怕多1秒的目光停留……

HR每天查阅近1000份简历，如何在海量简历中第一眼快速识别，提升面试邀约率，优秀的简历是求职成功第一步！你需要得到专业导师的帮助！带你深度剖析简历不满意的原因，理清优化思路，由内而外升级简历，提升求职竞争力。