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01
我的同事小静,在以前的单位做行政,共有11个同事,大家都在一个屋檐下工作。
其中一个同事很有竞争力,在生活和工作上都很霸道。
行政工作不太忙,每个人每天只需要面对面9个小时。9个小时,不长,但因为她,小静觉得这9个小时似乎有点长。
小静待人和善,电话会议总是谢谢个不停。自然也不善于与人争论,平时和她接触也是尽量让,避开。
然而,我敬人一尺,人敬我一尺往往不存在,更多的是得寸,就会进尺。
虽然小静避免和她争吵,做事非常小心,尽量不要和她有任何关系,但他们毕竟是一个团队,不可避免地会发生碰撞。她总是在工作中被,把工作留给小静,每次都讽刺,小静受到了很多委屈。
领导让小静安排工作,让大家写一些材料。其他人都很认真,但她忽略了。后来,他说小静没有通知。
小静说了一些想法,会被反驳,不得不一直压制,但也经常炫耀公司和她的错误挤兑,自满自己的毒舌。
我们总说惹不起躲起来,但是有一种人让你惹不起,躲不起。
你越躲,她就越找你。
最后,小静别无选择,只能选择辞职。
02
有些人可能会觉得对方欺人太多,小静的表现太懦弱,所以他们应该直接回去。
小静告诉我,她的同事确实这样做了。他们每天都针锋相对,不久同事就离开了。后来,它成了她炫耀的资本。
中国很多公司部门之所以烟雾弥漫,是因为这样的人存在。他们喜欢竞争,喜欢针锋相对,不喜欢一切,有很多意见要表达。
你想和她争论,用眼睛和牙齿还牙。最后,两败俱伤还是不错的。不好的是,也许只有你受伤了。
你以为像小静一样惹不起,躲不起,结果还是一样,躲不起。
小静后来问我,事实上,公司里的其他人和同事相处得很好,有些是井水,有些是朋友,我什么也没做,为什么她总是针对我?
事实上,对于那些喜欢竞争的人来说,她所做的往往是为了掩盖内心的脆弱和不安全感。
人缺什么,就要(耀)什么。
一是需要,需要认同,需要赞美,需要肯定;一是炫耀,因为内心自卑,一点成就就就会炫耀。
虽然小静总是抱着回避她的态度,感觉是让她走的,但其实小静对她还是有对立的。
从表面上看,小静并没有和她争吵,事实上,无论是思想、思维、心理活动,包括情感,都在反驳。躲起来,不能躲起来,很痛苦。
03
有人在微博上发了一个状态,说不要因为这一刻的委屈而难过。五年后,当你回顾今天的这一刻,你遇到的一切都不是真的。
事实上,哪里需要五年,一年的景色,足以让你觉得千山万水,物是人非。
不管是一年还是五年,都是以后,现在呢?现在该怎么办?
遇到这样的人,如果你的工作无关紧要,可以换掉,远离他也不是不可能。
但如果不是,当你不得不联系他们,不得不和他们一起工作时,你怎么能让自己更舒服呢?
首先,你要记住,不要有对立的情绪,理性地看待对方的所作所为。
可恨的人也有可怜的地方。试着从理性的角度来看,通过现象的本质,你会看到彼此侵略性背后隐藏的脆弱和烦人。竞争的原因只是因为担心被否认、反驳和不被认可。
看透对方的心理后,首先认识他,理解他,把他当孩子,宽容、宽容、体贴,在此基础上,表达你的建议和想法。
然而,这并不意味着你想取悦他。你需要做的是理解和正确表达你的情绪和想法。
只有你懂得理解、认同、尊重,才会赢得别人的理解、认同、尊重。
改变了这种心境,改变了这种心态,就能和同事友好相处。所谓,相由心生,境随心转。
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