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01
我的同事小静，在以前的单位做行政，共有11个同事，大家都在一个屋檐下工作。
其中一个同事很有竞争力，在生活和工作上都很霸道。
行政工作不太忙，每个人每天只需要面对面9个小时。9个小时，不长，但因为她，小静觉得这9个小时似乎有点长。
小静待人和善，电话会议总是谢谢个不停。自然也不善于与人争论，平时和她接触也是尽量让，避开。
然而，我敬人一尺，人敬我一尺往往不存在，更多的是得寸，就会进尺。
虽然小静避免和她争吵，做事非常小心，尽量不要和她有任何关系，但他们毕竟是一个团队，不可避免地会发生碰撞。她总是在工作中被，把工作留给小静，每次都讽刺，小静受到了很多委屈。
领导让小静安排工作，让大家写一些材料。其他人都很认真，但她忽略了。后来，他说小静没有通知。
小静说了一些想法，会被反驳，不得不一直压制，但也经常炫耀公司和她的错误挤兑，自满自己的毒舌。
我们总说惹不起躲起来，但是有一种人让你惹不起，躲不起。
你越躲，她就越找你。
最后，小静别无选择，只能选择辞职。
02
有些人可能会觉得对方欺人太多，小静的表现太懦弱，所以他们应该直接回去。
小静告诉我，她的同事确实这样做了。他们每天都针锋相对，不久同事就离开了。后来，它成了她炫耀的资本。
中国很多公司部门之所以烟雾弥漫，是因为这样的人存在。他们喜欢竞争，喜欢针锋相对，不喜欢一切，有很多意见要表达。
你想和她争论，用眼睛和牙齿还牙。最后，两败俱伤还是不错的。不好的是，也许只有你受伤了。
你以为像小静一样惹不起，躲不起，结果还是一样，躲不起。
小静后来问我，事实上，公司里的其他人和同事相处得很好，有些是井水，有些是朋友，我什么也没做，为什么她总是针对我？
事实上，对于那些喜欢竞争的人来说，她所做的往往是为了掩盖内心的脆弱和不安全感。
人缺什么，就要(耀)什么。
一是需要，需要认同，需要赞美，需要肯定；一是炫耀，因为内心自卑，一点成就就就会炫耀。
虽然小静总是抱着回避她的态度，感觉是让她走的，但其实小静对她还是有对立的。
从表面上看，小静并没有和她争吵，事实上，无论是思想、思维、心理活动，包括情感，都在反驳。躲起来，不能躲起来，很痛苦。
03
有人在微博上发了一个状态，说不要因为这一刻的委屈而难过。五年后，当你回顾今天的这一刻，你遇到的一切都不是真的。
事实上，哪里需要五年，一年的景色，足以让你觉得千山万水，物是人非。
不管是一年还是五年，都是以后，现在呢？现在该怎么办？
遇到这样的人，如果你的工作无关紧要，可以换掉，远离他也不是不可能。
但如果不是，当你不得不联系他们，不得不和他们一起工作时，你怎么能让自己更舒服呢？
首先，你要记住，不要有对立的情绪，理性地看待对方的所作所为。
可恨的人也有可怜的地方。试着从理性的角度来看，通过现象的本质，你会看到彼此侵略性背后隐藏的脆弱和烦人。竞争的原因只是因为担心被否认、反驳和不被认可。
看透对方的心理后，首先认识他，理解他，把他当孩子，宽容、宽容、体贴，在此基础上，表达你的建议和想法。
然而，这并不意味着你想取悦他。你需要做的是理解和正确表达你的情绪和想法。
只有你懂得理解、认同、尊重，才会赢得别人的理解、认同、尊重。
改变了这种心境，改变了这种心态，就能和同事友好相处。所谓，相由心生，境随心转。
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