今天这个知识点也是一个内心的问题，但你偶尔会问你的一两个同学和周围的人，因为相差几天或一两个月，不太在意。
然而，亲戚和朋友的信息只是偶尔的几点，不足以实现表面，形成规则。上万个工作场所指导案例，所以谈谈规则。本文也是百度找不到答案发现问题基本上是错误的，因为除了我，没有人做这个统计。
每次换工作，新单位都会给你发报到通知，其实就是录取意向书，俗称Offer。这是书面通知和合同，需要双方签字生效。
大家注意，Offer核心要点如下：
一、月基本工资；
2.基本工资每年发放次数；
三、年度奖金说明；
四、工作制(五天制/六天制等具体工作时间)；
五、年假天数；
六、报到日期。
当然，这是我们求职者必须考虑的核心6点，Offer还有其他要点，如保密条款、终止说明、违约金等，但不再是核心要素。
我在这里给你第七个检查点:发工资日。如果Offer里面没有，直接问HR即可。Offer不能写在里面，但是入职后的合同里面写下来，不要手写打印字体。
这里提醒大家，任何签名都要谨慎。
如下调查，你一点选，就能知道大家一般几号发工资，比你早还是比你晚。
你也看过调查，但是有一个说明，制度内的工作(公务机关、事业单位、央企、国企等)。大多是没有Offer的，在你去他们那里之前，只有一小部分职位可以通过关系人询问一般工资。具体工资只能在接下来的12个月内体验。
比如招你进去HR，你可以问，HR你可以告诉你月薪和年收入的大致情况。请注意，系统中提到的工资是扣除社会保障的税后倒手工资；其他体制外工作所说的月薪和年薪都是税前工资。
此外，体制内单位的津贴和奖金种类繁多，基本工资相对较低，但扣税较少，还有其他福利，因此结论如下：央企月薪5千≈外企月薪7千5≈民企月薪1万。无数人在这里，被自己的想当然，表面数字，误导了。
一般来说，公务机关、事业单位、中央企业和国有企业本月5-本月至31日的工资将于20日发放。有趣的是，他们中的许多人，比如8号入职，也就是说，你本月7天没上班，但是会给你全月30天的工资。
因为钱多，单位本身不以盈利为主要目的，也不怕你20号多拿10天的工资。系统中的一小部分，如国有子公司孙公司甚至外包公司，将比本月20日晚支付工资。
我们也按照账期来划分工资，才叫提前10-25天的预付款。然后是大多数外国公司和大型优质上市公司，他们在每月21-本月工资31号发放。31号假期提前一天发工资。这是市场经济中比较正规的公司，也是欧美常见发工资日。
接下来，我开始努力工作。上个月的工资是在下个月15日之前支付的中国更常见的工资日。你自己看下，你别将“本月”和“上月”概念搞错了。大多数合资企业、小型外企、民企等，会在1-上个月14号发工资，5号10号多。
香港、台湾、小民营企业等一般在16岁-31号发上月工资。有人问:你为什么不说15号发上月工资？15号发工资的是他们比较好的部分。当然也有台企10号发上月工资的特例。记得昆山仁宝10号发，浦东英业达13号发。
继续，说3月份1月份才发工资。，这是上个月的工资，主要是小型民营企业和私营企业，以及一些初创企业。这些人不知道其他公司是如何支付工资的，他们会认为这几乎是同时的。
总之，工作越辛苦，拖欠的工资就越多。我之前写过，目前哪些企业会拖欠工资？最常见的拖欠工资叫农民工工资。
最后，你可以随时问问题，我主要回答百度找不到答案职场问题。
再继续，2个月前的工资都没发，甚至今年领着去年的工资，第3年领取第1年的奖金、提成等，这就是私企、小创业公司无疑了，当然，要倒闭的民企和上市公司，也会如此厚颜无耻，一开始还会严正申明说自己不拖欠工资，网上某些舆论是谣言，还会“辟谣”。这类叫做拖欠工资，辟谣的意思就是：你怎么能对外说实话？！
好的，其他不多说了，总之，如果你工资没谈得高，你也可以让公司先预付你半年一年工资两年三年更好。这里面的谈判策略叫做现金为王，理由是“我要买房，先问公司预支”，原理是工资和账期两者的此消彼长原则，我这也是在教你如何谈判。
