假如你想在简历中写工资，搜前程小编建议您在填写时首先了解行业目标职能的工资范围。
在了解了你的目标职能在行业中的一般工资后，结合你以前的工资，给出一个一般的范围。范围不应该太小，高或低，这样你就可以自由地谈论工资。
简单地说，就是问自己，我有多爱这家公司？如果你只是想找一份工作，或者因为你太崇拜这家公司而不顾一切地想进去，你可能不得不在薪水上做出一些让步。如果你对自己非常自信，并且充满了把握，你可以填补你满意的期望薪水；但如果你不确定，写下你的最低工资要求也是一个不错的选择。
如果你想在谈论工资时给自己足够的空间，你可以在简历上写下你的目标年薪。HR年薪的可操作空间大于月薪。如果你真的是对方喜欢的人，即使你的工资要求有点超出了对方的预期，你仍然可以见面再谈。此外，税前和税后也有区别。在面试中，如果HR当你真的想谈论你的工资要求时，你可以说简历上的工资是税前的。
根本不写。如果雇主在招聘通知中没有明确要求求求求职者明确预期工资，而你真的不了解行业内外的工资水平，建议你保守地选择不写。
最后，职场专家应该提醒求职者，如果你在找工作时对行业和职能有太多的不确定性，不要过早展示你的卡片，这只会让你尽快退出。HR读了无数人，他们已经知道你值多少钱了。这篇文章来自于搜索未来。（www.souqiancheng.com)搜狐号发布，请注明转载来源！更多的职场文章可以关注搜索未来官网。
